不同单位有不同的要求。离职（辞职）是劳动者向用人单位辞去所从事的社会工作的行为。
在固定工制度下，劳动者需向用人单位提交辞职申请，经单位批准，方能办理解除劳动关系的手续。
目前，已实行劳动合同制，辞职主要有三种情形：
一是，劳动者依据《劳动法》第31条规定，提前30日书面通知用人单位，30日期满，即可要求单位办理解除劳动合同手续，单位应即办理。
二是，若用人单位有《劳动法》第32条所规定的情形，则劳动者可随时口头或书面通知用人单位，要求其办理解除劳动合同的手续，另谋合适的工作。
三是，如果劳动合同期满或合同约定的终止合同条件出现，劳动者也可提出终止合同的要求，辞去工作。从上述情况看，劳动者在固定工制度下辞职，是需要用人单位批准，否则是违反国家规定的；而在劳动合同制度下辞职，是不需要单位批准的，只要按照法律规定履行辞职手续，即可解除或终止与单位的劳动合同。
不过若出现辞职违约的情况，需要承担相应的违约责任，如违约造成损失的赔偿金、合同约定的违约金等。
所以离职时，要根据你原来的劳动合同签定情况，填写离职申请书，要相关领导批准，再到人力资源部提交，
离职人员离职都需要填写什么 扩展
姓名，工作部门，还有离职原因，还有要交还的东西，还有工作的交接，然后找领导塔字，自己去交工具，用餐的餐具，办完后就可以离开了
